HR如何自我提升

【案例简介】
我现在金融行业做HR薪酬福利、培训、人员管理将近七年的时间,遇到了瓶颈,我感觉在这个企业已经没有什么能学习的了,我想换一个行业,现在正在考虑是继续走HR这条路,还是转行去做销售,如果我继续做HR,您觉得我最应该自我提升的是哪块?如果去做销售呢?

【案例解析】
我的经验供参考:落差带来反思,改变带来成长。改变工作可以,但要有清晰的路径,否则混乱的职业生涯会带来很多负面影响。因此,我说的这种改变指的是主动求变,有规划的变,同样的工作,只要观念调整,一样能做出不一样的境界来。

很多HR都会有这样的苦恼,其实一个人不管是什么样的行业或者是什么样的岗位,都要有一颗学习的心,不管现在是否可以短时间见效,也都有保持,最终会在某个点把你所学串联起来,集中发力。

比如说,做HR的有没有把Excel玩的很6?有没有把Word用的很熟?有没有把PPT技能练好?这些都眼下常用的一些基础的工具,用到一定极致,其实完全不用担心到底要去做什么。如果Excel学会了用VBA,学会了各种函数嵌入,各种图表分析,那你完全可以再学习一把Python或者SPSS,转行去做数据分析师完全没问题。

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